Desde Valorian hemos comunicado a CEAV nuestra aceptación de los términos propuestos el pasado 9 de mayo a fin de asegurar la revisión salarial del año 2025.
La propuesta, exclusivamente salarial, consiste en:
– Incremento salarial del 3% sobre todos los conceptos.
– Subida con carácter retroactivo a 1/1/2025.
– Límite en la aplicación de la Cláusula de Absorción y Compensación” de 24.200€ fijos anuales brutos a jornada completa. Esto significa que se aplicará a:
1- Quienes cobren más de 24.200€ fijos anuales a jornada completa o la parte proporcional en caso de Reducciones de jornada o Tiempos parciales, siempre y cuando cobren aparte algún plus absorbible.
2- Quienes desde el 1/1/2025 hayan tenido un incremento salarial absorbible.
3- Nuevas contrataciones con salarios pactados desde el 1/1/2025.
Este acuerdo se formalizará a través de un convenio de transición para el año 2025, en el que, además, se incluirán las actualizaciones legales pertinentes en materias como nuevos permisos, perspectiva de género y derechos LGTBI+.
Asimismo, desde Valorian, exigiremos que todas las partes asumamos el compromiso de seguir trabajando durante lo que queda de 2025 para avanzar en la negociación del texto de convenio para los próximos años. Es imprescindible incluir mejoras laborales que modernicen y hagan más atractivo el sector para la captación de una nueva generación de profesionales.
Queda aún un largo recorrido hasta que estas medidas sean efectivas: firma del preacuerdo, redacción del texto definitivo, firma y registro del convenio completo, supervisión y aprobación por la autoridad laboral y publicación definitiva en el BOE.
Esto es solo un primer paso, pero puesto que CEAV ostenta el 100% de la representación empresarial y Valorian del 52% de la representación de las personas trabajadoras, es ya seguro que en 2025 vamos a tener unas tablas salariales de convenio por encima del IPC.
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